PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI GURU, SERTA IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PENJAS PADA SMA NEGERI DI KABUPATEN MAJALENGKA - Nanto Kurnianto
Home | About | Latest | Archive | Visitor
Total of Records : 1438 Collections
<< Back

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI GURU, SERTA IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PENJAS PADA SMA NEGERI DI KABUPATEN MAJALENGKA


Created by :
Nanto Kurnianto

Subject :

[ Description ]

Latar belakang penelitian ini karena adanya permasalahan mendasar para guru pendidikan jasmani di kabupaten Majalengka adalah meningkatkan kinerja guru penjas, melalui peningkatan motivasi kerja dan Kompensasi Guru serta iklim organisasi sekolah. Ada beberapa hal yang berhasil diidentifikasi sehubungan dengan pengaruh motivasi kerja , dan Kompensasi Guru serta iklim organisasi sekolah terhadap kinerja guru penjas, seperti kurangnya motivasi kerja guru Penjas, sehingga membuat motivasi belajar siswa terus menurun. Kurang meningkatnya Kompensasi Guru telah berdampak pada menurunnya kinerja guru penjas. Kurang kondusifnya iklim organisasi sekolah telah berdampak pada menurunnya kinerja guru penjas. Kurangnya motivasi kerja dan Kompensasi Guru serta iklim organisasi sekolah secara bersamaan telah berdampak pada menurunnya kinerja guru penjas. Adapun rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru penjas? bagaimana pengaruh Kompensasi Guru terhadap kinerja guru penjas? dan bagaimana pengaruh iklim organisasi sekolah terhadap kinerja guru penjas? Serta Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan Kompensasi Guru serta iklim organisasi sekolah terhadap kinerja guru penjas?Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan sampel penelitian sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah teknik angket. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru Penjas, artinya semakin baik motivasi kerja yang dimiliki, maka akan semakin baik pula kinerja guru Penjasnya. Kompensasi Guru berpengaruh positif terhadap kinerja guru Penjas, artinya semakin baik Kompensasi Guru maka akan semakin baik pula kinerja guru Penjasnya. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja guru Penjas, artinya semakin baik iklim organisasi maka akan semakin baik pula kinerja guru Penjasnya. Motivasi kerja dan Kompensasi Guru serta iklim organisasi secara bersamaan berpengaruh positif terhadap kinerja guru Penjas, artinya motivasi kerja, Kompensasi Guru dan iklim organisasi meningkat semakin tinggi, maka akan semakin tinggi pula kinerja guru Penjasnya.

Keyword : motivasi kerja, kompensasi guru, iklim organisasi sekolah, kinerja guru.
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana Administrasi Pendidikan Vol. 3, No 1 (2015)
Date Create : Januari 2015
Permalink : http://ejournal.unigal.ac.id/html/index.php?naon=1173
Format : pdf
Language: Bahasa Indonesia
Coverage : Unigal Community
Rights : Copyright @0 by Unigal Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the Unigal Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to Unigal Library


Save Abstract to PDF | Save Abstract to DOC | Save Fulltext to PDF
Share on Facebook | Read FullText
Search
Other Journal