PENGARUH HUMAN RELATION DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (studi kasus di PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya) - Nandang Fauzi Rahman
Home | About | Latest | Archive | Visitor
Total of Records : 1438 Collections
<< Back

PENGARUH HUMAN RELATION DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (studi kasus di PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya)


Created by :
Nandang Fauzi Rahman

Subject :

[ Description ]

BNI Life merupakan sebuah perusahaan asuransi yang mempunyai peran melayani kebutuhan nasabah dalam perencanaan pengelolaan keuangan, pemberian jaminan kepastian terhadap ketidakpastian, perlindungan jiwa, biaya kesehatan, dana pendidikan anak, investasi hingga persiapan masa pensiun. Pelayanan karyawan kepada nasabah dapat dilaksanakan secara oftimal apabila human relation, kompensasi dan produktivitas kerja karyawan terakomodir dapat diwujudkan. Penelitian ini bertujuan (1). Untuk Mengetahui Pengaruh Human Relation terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya.(2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya.(3) Mengetahui Pengaruh Human Relation dan Kompensasi secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya. Metode penelitian ini menggunakan metode sensus dengan mengambil 50 responden yakni karyawanPT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya metodologi yang dipakai adalah metode deskriftif ( Descriptive reasearch) dengan analisis korelasional menurut sukardi (2004 :166) dan Regresi Ganda. Hipotesis yang diajukan adalah (1) Pengaruh Human Relation Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas KerjaHasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Variabel independen yaitu Pengaruh Human Relation (x1) Dan Kompensasi (x2), secara umum positif dan signifikan di PT.BNI Life KPM 4 Tasikmalaya. Hal ini menunjukkan adanya produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi sacara signifikan oleh pengaruh human relation dan kompensasi. Berdasarkantabel pengaruh human relation (x1) dan kompensasi (x2) dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawandi PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalayamasuk dalam kategori signifikan menurut model statistik (2). Variabel dependen yaitu produktivitas kerja karyawan terhadap produktivitas kerja yang diberikan oleh PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya berdasarkan hasil perhitungan dan persamaan model statistik menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan di PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalayasignifikansinya sebesar 42,2%yang dipengaruhi oleh human relation dan kompensasi. (3). Hasil uji statistik dengan uji korelasi Spearman, regresi berganda dan Uji t dapat disimpulkan bahwahuman relation terhadap produktivitas kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, kemudian kompensasiterhadap produktivitas kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan human relation dan kompensasi secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. BNI Life KPM 4 Tasikmalaya dengan tingkat korelasi yang cukup.

Keyword : human relation dan kompensasi, produktivitas kerja.
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana Manajemen 1.6 Vol. 1, No 6 (2013)
Date Create : Maret 2013
Permalink : http://ejournal.unigal.ac.id/html/index.php?naon=658
Format : pdf
Language: Bahasa Indonesia
Coverage : Unigal Community
Rights : Copyright @0 by Unigal Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the Unigal Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to Unigal Library


Save Abstract to PDF | Save Abstract to DOC | Save Fulltext to PDF
Share on Facebook | Read FullText
Search
Other Journal