PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Aparat Pemerintahan Kecamatan Baregbeg Kabupaten Ciamis) - Sri Anita Sutresna Kurniasih
Home | About | Latest | Archive | Visitor
Total of Records : 1438 Collections
<< Back

PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Aparat Pemerintahan Kecamatan Baregbeg Kabupaten Ciamis)


Created by :
Sri Anita Sutresna Kurniasih

Subject :

[ Description ]

Penelitian ini menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pengawai pada aparat pemerintahan kecamatan Baregbeg kabupaten Ciamis. Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah etos kerja dan disiplin kerja sebagai variabes bebas, sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini membahas tentang pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pengawai, maka metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor Kecamatan Baregbeg di Kabupaten Ciamis. Berdasarkan informasi diketahui bahwa jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan pegawai honorer pada bulan Juni 2012 sebanyak 21 orang. Berdasarkan teknik tersebut maka untuk keperluan analisis data besaran sampel yang diambil adalah 21 orang pegawai kecamatan Baregbeg kabupaten Ciamis. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat penulis simpulkan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan Baregbeg kabupaten Ciamis. Dengan kata lain semakin baik etos kerja dan disiplin kerja yang dilaksanakan oleh pegawai kecamatan Baregbeg maka akan semakin meningkat kinerja pegawai kecamatan Baregbeg. (2) Untuk meng¬optimalkan kinerja pegawai, maka kepala kecamatan perlu memberikan peluang dan kesempatan untuk meningkatkan etos kerja kepada setiap pegawai di kecamatan melalui peningkatan pendidikan, keahlian dan keterampilan, seminar, diklat dan lainnya. (3) Untuk mengoptimalkan disiplin pegawai kecamatan diperlukan kepemimpinan kepala kecamatan yang bermutu artinya yang mampu mengelola kegiatan pekerjaan sehari-hari dan mendisiplinkan pegawai dengan optimal, di antaranya dengan membangun komunikasi yang efektif dan pemberian hadiah dan hukuman bagi yang kurang disiplin. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja pegawai kecamatan, diperlukan kedisiplinan pegawai yang baik. Begitu pula pihak-pihak yang terkait dalam mempertanggungjawabkan pelaksanaan pekerjaan di bidangnya masing-masing, yaitu di antaranya adalah pegawai itu sendiri. Sebagai pegawai dalam melaksanakan fungsi dan tugasnya harus mampu memotivasi dirinya secara maksimal untuk memiliki disiplin yang tinggi sehingga akan memiliki dorongan untuk mengoptimalkan kemampuan dalam menjalankan tugasnya. (4) Faktor lain yang diprediksi turut mempengaruhi kinerja pegawai antara lain komitmen pegawai, kemampuan pegawai, pengetahuan dan keterampilan pegawai, kualifikasi pendidikan pegawai, kelengkapan fasilitas bekerja, sarana dan prasarana kantor, dan motivasi kerja pegawai, serta kepemimpinan kepala kecamatan yang kurang bijak dalam menentukan visi, misi, tujuan, sasaran, dampak, dan benefit (manfaat) bagi kecamatan Baregbeg. Dengan demikian etos kerja dan disiplin kerja secara bersama ber¬pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Keyword : etos kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai.
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pascasarjana Manajemen 1.6 Vol. 1, No 6 (2013)
Date Create : Maret 2013
Permalink : http://ejournal.unigal.ac.id/html/index.php?naon=662
Format : pdf
Language: Bahasa Indonesia
Coverage : Unigal Community
Rights : Copyright @0 by Unigal Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the Unigal Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to Unigal Library


Save Abstract to PDF | Save Abstract to DOC | Save Fulltext to PDF
Share on Facebook | Read FullText
Search
Other Journal